为维护市政协机关正常的工作秩序，严肃工作纪律，根据国家、省、市有关规定，结合市政协机关实际，制定本制度。

一、休假

（一）按照有关规定，工作年限不满6年的，不享受休假待遇；工作年限6年至10年的，每年休假5天；工作年限10年至20年的，每年休假10天；工作年限21年以上的，每年休假15天。

（二）凡当年事假累计超过本人应休假天数及病假累计达到60天以上的，当年不得休假。
    （三）干部职工每年的休假须在当年年初由人事老干科订出计划。市政协领导（含巡视员、副巡视员，下同）的休假，除按市委办、市政府办的有关规定办理外，报经主席批准并由主席协调安排；各委室主任（含办公室副主任，下同）的休假，报经分管领导批准并由分管领导协调安排，同时向主席报告；各专门委员会副主任（含调研员、副调研员，下同）的休假，报经分管领导批准并由专门委员会主任协调安排；处以下干部职工的休假，报经各委室主任批准并由各委室主任协调安排。

（四）休假原则上一次性连续安排，最多不得超过两次。休假当年有效，不得跨年度使用。

（五）干部职工休假必须写假条并经领导批准后交人事老干科备案。休假天数不扣除假期内的节假日。

二、探亲假、婚假、产假、计划生育假、丧假

（一）探亲假。根据规定，职工连续工作一年以上的可享受探亲假。未婚职工与父母不在一起居住，又不能在公休日团聚的，每年可安排探亲假一次，每次在家20天，如两年探望父母一次，可每次在家45天；已婚职工与父母不在一起居住，又不能在公休日团聚的，每四年可安排探亲假一次，每次在家20天；已婚职工配偶不在同一地工作，又不能在公休日团聚的，每年安排探亲假一次，每次在家30天。
    （二）婚假。根据规定，初婚达到国家规定婚龄的职工婚假为3天，初婚达到晚婚年龄的职工奖励婚假15天。
　  （三）产假。根据规定，女职工产假为90天。晚育并生育第一胎的，增加产假30天。在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，可增加产假15天，难产的可增加产假15天；女方晚育并生育第一胎的，男方可享受护理假7天。

（四）计划生育假。根据规定，女职工放置宫内节育器的，休假7天；摘取宫内节育器的，休假3天；施行输卵管结扎的，休假30天。男职工施行输精管结扎的，休假15天。因避孕措施失效而施行补救手术的，休假40天。

（五）丧假。干部职工亲属（爷爷、奶奶、父母、配偶和子女，岳父母、公婆,）去世的，可安排丧假5天（不包括路途天数）。

（六）国家政策规定的探亲假、婚假、产假、计划生育假和丧假等，干部职工根据各自的情况进行安排。处以上干部由分管领导批准，处以下干部职工由所在委室主任批准。

（七）干部职工的探亲假、婚假、产假、计划生育假和丧假必须写假条并经领导批准后交人事老干科备案。探亲假、婚假、产假、计划生育假和丧假天数不扣除假期内的节假日。

三、病假、事假
　  （一）市政协领导的病事假，报经主席批准；各委室主任的病事假，报经分管领导批准，同时向主席报告；各专门委员会副主任的病事假，报经专门委员会主任批准，同时向分管领导报告；处以下干部职工的病事假，报经各委室主任批准。

（二）干部职工的病事假必须写假条并经领导批准后交人事老干科备案。病事假天数不得扣除假期内的节假日。

（三）不履行请假报批手续和假期满后无正当理由逾期不归的视为旷工。
　  四、销假

（一）坚持销假制度。各种假期满后必须销假，特殊情况需要延期的必须提前报告并经批准，否则超出天数视为旷工。

（二）旷工连续超过15天或一年内累计超过30天的，按国家公务员法的有关规定予以辞退。
    （三）各委室应认真打好考勤，每月5日前将上月考勤汇总报人事老干科。