就业是最大的民生，也是基层治理的“晴雨表”。昌宁县政协充分发挥专门协商机构作用，把协商平台搬到群众“家门口”，着力破解农村劳动力就业不精准、企业用工供需错配、就近就业保障不足等难题，围绕劳动力灵活就业在田园镇召开院坝协商议事会议，通过深入调研、充分协商，形成四项共识，推动构建起“底数清、岗位明、匹配准、服务优”的就近就业服务体系，让群众实现“挣钱顾家两不误”。截至目前，累计摸排服务劳动力800余人次，对接企业20余家，匹配就业岗位500余个，有效破解了本地用工就业“两头难”。
一线协商摸实情，建好就业“信息库”。通过前期调研，找准劳动力资源底数不清、岗位信息分散、人岗匹配度低等制约田园镇就近就业的堵点。组织政协委员、镇村干部、企业代表多次入户走访、座谈交流，协商确定建立全域劳动力动态摸排机制。在协商建议的采纳落实下，田园镇13个村（社区）开展拉网式排查，重点摸清农村富余劳动力、零就业家庭、返乡人员等群体情况，累计登记重点帮扶对象412人，全部落实“一人一档”，并建立季度更新制度，确保数据鲜活准确。
靶向发力搭平台，亮出岗位“明白账”。针对企业招工难、群众务工难的信息不对称问题，协调田园镇党群服务中心、经济发展办等部门，建立政企常态化对接机制。县政协领导带队走访辖区用工企业、务工车间和农业经营主体23家，详细了解用工需求、薪酬待遇和岗位缺口，并指导编制“家门口就业岗位清单”。清单分类细化、按月更新，汇集有效岗位500余个，通过村务公开栏、微信群等渠道及时发布，让群众足不出户就能掌握招工信息。同时，清单实行动态管理，定期回访企业，确保岗位真实有效，真正打通就业信息“最后一公里”。
精准匹配促对接，拓宽灵活就业“新路径”。协商成果落地，重在精准输送。协商共识形成后，坚持“因人设岗、就近就便”原则，发动村级力量，分类施策促进劳动力就业。针对脱贫户，协调开发保洁员、护林员等公益性岗位124个；依托辖区务工车间，吸纳400余人稳定就业；支持文昌社区“红色家政”项目，带动337人实现灵活创收。此外，还组织委员企业开展“点对点”用工对接，推送岗位信息200余条，帮助困难群体及时就业。通过精准匹配，既满足了企业季节性、临时性用工需求，又让群众在家门口有活干、有钱赚，实现了“就业不出村、增收不离家”。
闭环服务强保障，书写稳岗增收“长效答卷”。就业既要“送得上”，更要“稳得住”。田园镇建立就业跟踪回访机制，每月组织委员和镇村干部走访已就业群众和用工单位，动态掌握岗位适应情况和薪资发放等权益保障问题。截至目前，累计协调解决劳动纠纷、工时调整等实际困难36件，办结率100%。针对群众技能短板，协调人社部门开展岗前培训、技能提升等专项培训6场次，覆盖310余人次，有效增强群众就业竞争力。推动构建“部门+村社+企业”三方联动服务机制，形成从摸排、匹配到稳岗的全链条闭环，确保群众“进得来、留得住、收入稳”。
小院坝连着大民生，微协商释放大能量。此次院坝协商，是昌宁县政协践行“协商于民、协商为民”的生动实践。下一步，将持续跟踪协商成果落实情况，定期开展协商成果转化“回头看”，总结推广典型经验，力争在更多村（社区）复制“家门口就业”模式，以高质量协商履职助推乡村振兴、增进民生福祉。
